8 月 22 日，曼联名宿加里 - 内维尔在最新一期《Stick to Football》播客节目中，谈及自己效力曼联时期的工资情况，引发了与阿森纳名宿伊恩 - 赖特、曼联传奇罗伊 - 基恩的热烈讨论。当基恩带来自己曼联时期的几份合同作为话题切入点时，内维尔的薪资细节意外成为焦点，其 “佛系” 的合同态度与外界对他的价值认知形成了鲜明反差。
节目中，内维尔主动透露了一组令人意外的数据：“基恩在曼联最后一份合同的收入，比我最后一份曼联合同的收入翻倍。他比我早六年离队，我 2011 年退役时年薪是 230 万英镑。” 按照当时的汇率与薪酬计算方式，这相当于周薪约 4.4 万英镑。这一数字不仅远低于基恩同期的薪资水平，甚至与同期曼联其他核心球员存在明显差距。
更令人惊讶的是内维尔对待合同的态度。“我从不参与合同谈判，直接签字，根本不在意这些。无论俱乐部开什么价码，我都说‘没问题，无所谓’。” 这种近乎 “无条件信任” 的姿态，与职业足坛中球员团队为薪资寸土必争的常态形成了强烈对比。作为曼联 92 班的核心成员，内维尔从 1992 年进入一线队至 2011 年退役，为球队效力 19 个赛季，累计出场 602 次，随队斩获 8 次英超冠军、2 次欧冠冠军等 18 座奖杯，是曼联 “三冠王” 时代的功勋右后卫，也是英格兰国家队的常客。
阿森纳名宿伊恩 - 赖特在听完内维尔的讲述后，直言不讳地表达了自己的观点：“你确实被低估了。” 他认为，以加里 - 内维尔在曼联的贡献与地位，理应获得比周薪 4.4 万英镑更高的待遇。赖特的看法并非孤例 —— 在英超进入 21 世纪后的 “金元时代”，顶级后卫的薪资普遍水涨船高，即便是同期的中游球队主力，也有不少人能拿到与内维尔相当或更高的薪酬。作为曼联王朝的基石之一，内维尔的薪资与他的战术价值、团队贡献显然不成正比。
罗伊 - 基恩的合同则成为了直观的参照系。尽管基恩比内维尔早六年离队（2005 年），但其最后一份合同的年薪仍达到内维尔 2011 年薪资的两倍。这种差距不仅反映了不同球员在球队战术体系中的权重差异，也侧面体现了两人对待合同谈判的不同态度。基恩以强硬著称，在薪资谈判中始终坚持自身价值；而内维尔则将对俱乐部的忠诚与团队荣誉置于个人待遇之上，这种 “佛系” 心态贯穿了他的整个职业生涯。
内维尔的薪资争议，本质上是职业体育中 “贡献与回报” 关系的缩影。在商业化日益加剧的足坛，球员薪资早已不仅是个人收入的数字，更被视为自身价值的体现。但内维尔的经历却提供了另一种视角：他从未因薪资问题与俱乐部产生分歧，始终专注于赛场表现，最终以传奇身份载入曼联史册。正如他在节目中所说：“对我而言，身披曼联球衣的荣誉，远比合同上的数字更重要。”
如今，这段尘封的薪资往事被重新提及，不仅**迷看到了名宿们鲜为人知的一面，更引发了关于 “忠诚与价值”“职业态度与个人利益” 的深度思考。无论外界如何评判，内维尔用 19 年的坚守证明，有些东西或许比薪资更能定义一名球员的职业生涯。
